近年来，河南省南阳市着眼发挥退役军人人力资源优势，围绕立足高站位、突出高质量、探索新模式、展现新亮点，用心用情打出转业军官安置“组合拳”，提供全方位的服务和支持，不断助力转业军官干事创业。全市转业军官连续三年100%安置到行政编制岗位。

　　一是树牢安置导向，创新安置模式。强化转业军官“阳光安置+直通车”安置服务机制，把转业军官服役时间越长、贡献越大、安置越好作为安置鲜明导向，对执行特殊任务一线、担任作战部队团、营级单位作战主官、烈士子女、功臣模范、长期在艰苦边远地区服役、立功受奖人员等6类转业军官，给予政策加分和优先安置。在传统“依分排序、公开自主选岗”阳光安置模式的基础上，结合用人单位需求与人才资源合理配置，积极拓宽“直通车”安置渠道，吸引更多具有专长的转业军官到核心关键岗位锻炼磨砺。三年来，30名具有法律、审计财会、计算机网络工程、技侦等专业特长的转业军官通过竞岗“直通”方式，实现军地通用专业人才资源快速衔接转化，提高了安置满意度和相适度。

　　二是惠及优惠政策，鼓励奉献基层。通盘考虑转业军官个人诉求和能力特长，突出基层导向，不断制定优惠政策措施，根据转业军官职务职级，在安置岗位中设置一定比例县、镇区中层岗位，对自愿到县区和基层乡镇工作的转业军官，确保安排相应的中层职务，鼓励和引导转业军官到基层一线干事创业。转业军官随调配偶和子女可在原符合安置条件的地区安置，并优先安排工作。同时，建立跟踪培养考察机制，对在基层工作时间长、实绩突出的优秀转业军官，优先选拔使用，为转业军官在基层成长成才创造良好条件，激发转业军官到基层一线就业创业的热情，确保转业军官下得去、干得好，留得住。三年来，5名自愿选择到基础一线工作的转业军官，扎根基层淬炼本领、提升自我能力，为乡村振兴注入强劲动能。

　　三是推出暖心工程，提升服务温度。坚持为转业军官多出暖心贴心举措，多办排忧解难实事，持续实施安置“暖心工程”。积极开展转业军官“扶上马，送一程”活动，实施转业军官安置工作全过程跟踪服务，通过电话回访、实地走访、座谈了解等方式，与接收安置单位保持协力合作，进一步延伸安置工作服务链。建立转业军官安置工作台账，在安置关键节点组织转业军官召开座谈会，及时了解掌握转业军官安置上岗、编制落实、工资待遇等情况，跟进协调解决转业军官安置后子女入学、入托等需求，助力转业军官安心扎根岗位、快速转变角色。